http://www.powerfulpersuaders.com/career
Hold læsning. Jeg er ved at vise dig, hvordan du får kontrol over en interviewer eller et panel på en jobsamtale, og forlade rummet gør dem desperate efter at ansætte dig.
Hvad jeg er ved at afsløre med faktiske sætninger, du kan lære og bruge det samme ikke vil være helt ligesom noget du har set før om at få gennem jobsamtaler. Dette er en gennemprøvet metode til overtalelse, at når mestrer, kan tage dig fra nærig job du hader at det lukrative cash-maskine job, du elsker.
Vil du lære hvordan du får det job, du ønsker? Lad os gå ...
Jeg har tænkt mig at tage to meget almindelige jobsamtale spørgsmål, plus en ting for dig at spørge i slutningen af interviewet. Nu, dette er vigtigt. Selv om jeg har tænkt mig at give dig konkrete eksempler - og der er en god chance for du kan bruge dem - det er det princip og teknik, som jeg vil have dig til at forstå. Når du får dette, vil du være i stand til at udløse denne metode, når du vil.
Første fælles interview spørgsmål:
Q: Hvad er dine styrker?
A: Jeg er godt motiveret. Når du har brug for mig til at optrappe til pladen, jeg er der, og jeg er altid parat og villig til at lære nye færdigheder.
Andet fælles interview spørgsmål:
Q: Hvad er dine svagheder?
A: Når jeg bliver opmærksom på en svaghed, jeg ser det som der er en gylden mulighed for mig til at videreudvikle mine færdigheder og viden. Jeg gør dette gennem uddannelse eller fra mine kolleger. Nogle mennesker siger, jeg er for vedholdende.
Og endelig, når interviewet er overstået, og du bliver spurgt, om du har spørgsmål ...
"Hvis du tilbyder mig jobbet, hvornår vil du kalde mig?"
Lad mig fremhæve nogle centrale ord indlejret i disse sætninger.
"Jeg er godt motiveret. Når du har brug for mig til at optrappe til pladen, jeg er der, og jeg er altid parat og villig til at lære nye færdigheder. "
"Når jeg bliver opmærksom på en svaghed, jeg ser det som der er en gylden mulighed for mig til at videreudvikle mine færdigheder og viden. Jeg gør dette gennem uddannelse eller fra mine kolleger. Nogle mennesker siger, jeg er for vedholdende. "
"Hvis du tilbyder mig jobbet, hvornår vil du kalde mig?"
Som du taler, og naturligt at bruge dine hænder eller "manerer", som de undertiden kaldes, hver gang du siger de indlejrede ord, jeg har fremhævet, forsigtigt lægge hånden fladt ud på bordet. Bare for disse ord. Intet andet
Denne subtilt markerer de kommandoer ud fra resten af sætningerne. Overfladisk, de høre det hele, hvilket er et fint svar i sig selv, men under deres bevidste tanker, høre de ...
"Du har brug for mig"
"Der er en gylden mulighed i mig"
"Tilbyde mig jobbet"
Disse sætninger omgå den bevidste del af hjernen, og bliver så indlejret i hovederne på de interviewerne så meget som den viden de har om, hvordan man skifte gear i deres bil De vil ikke tænke på det -. De vil bare gøre IT !
Denne subtile, men kraftfulde teknik er blevet testet igen og igen og det virker.
Forestil dig at vide, hvordan at bombardere en interviewer med kommandoer uden dem at vide det. Forestil dig at styre interviewet og blot give instrukser indlejret i hvert svar, du siger.
Du kan gøre det. Vil du vide hvordan?
